Przykład pochodzący z należących do firmy magazynów w szwedzkim mieście Torsvik, pokazuje, że rzeczywistość niestety nie jest aż tak różowa. W chwili obecnej, kierownictwo zakładu wdraża nowy plan pracy, którego celem jest maksymalizacja zysków. Niestety odbywa się to głównie kosztem pracowników. Czas ich pracy został poddany ścisłej regulacji, co przejawia się m.in. zmuszaniem do pracy w weekendy oraz likwidacją krótkich przerw. W tym samym czasie obniżono pensje. Wszystko to ma na celu zwiększenie produkcji, w miejscu pracy, w którym jest ona wystarczająco ciężka fizycznie i bywa niebezpieczna.

Równolegle do zmian w organizacji pracy, kierownictwo firmy prowadzi aktywna politykę, antyzwiązkową,skierowana szczególnie przeciw działaczom anarchosyndykalistycznego związku zawodowego SAC. Przedstawicielowi związku na terenie zakładu odmówiono (niezgodnie z prawem) wywieszenia ulotek informujących o działaniach związku. Ponadto udzielono mu ostrzeżenia i odmówiono rozmów między kierownictwem firmy a związkiem zawodowym, argumentując, iż SAC nie ma podpisanego układu zbiorowego z IKEA. Naruszono tym samym obowiązujące w Szwecji prawo o związkach zawodowych. Jednocześnie, kierownictwo spodziewając się protestów, stara się różnymi sposobami podzielić pracowników, faworyzując tych, którzy akceptują zmiany w organizacji pracy i wyciszając wszelkiego rodzaju protesty.

Wszystkie te działania stoją w rażącej sprzeczności do deklarowanej przez IKEA pro-pracowniczej polityki korporacyjnej, opartej rzekomo na swobodzie wyrażania opinii przez pracowników i dążeniu do kompromisów w przypadku konfliktu.

W związku z powyższymi wydarzeniami, apelujemy o bojkot produktów sieci IKEA oraz wysyłanie listów protestacyjnych do polskich filii firmy.

Wzór listu protestacyjnego oraz adresy stron www, z których można wysyłać e-maile są dostępne na stronie CK-LA: http://www.ck-la.tk