Disney nie bawi się w prawa pracowników - wyślij pilny apel!
Poniedziałek, 07.12.2009. Justyna
Produkty Tianyu Toys (zdjęcie zrobione telefonem komórkowym przez pracownika fabryki)
Wywiad przeprowadzony w czterech fabrykach produkujących zabawki dla firmy Disney ujawnił fatalne warunki pracy tysięcy pracowników, głównie kobiet, produkujących zabawki. Brak umowy o pracę, nadgodziny płatne poniżej legalnego minimum, brak wyposażenia zapewniającego bezpieczeństwo, brak ubezpieczeń społecznych i emerytur. Nagminnie łamane jest chińskie prawo i międzynarodowe standardy pracy. Chociaż Disney deklaruje, że nakłada na swoich dostawców kodeks postępowania, a każdego roku prowadzi tysiące audytów aby zepewnić jego przestrzeganie, rezultaty są zupełnie niezadowalające. Podpisz się i wyślij e-mail przez nasz formularz aby poinformować prezesa firmy Disney, że zależy ci na zmianie tej sytuacji!
Od maja do października 2009 SACOM i China Labor Watch (CLW), organizacje partnerskie kampanii „Kupuj odpowiedzialnie zabawki” z Hong Kongu i z Nowego Jorku, prowadziły obserwację czterech chińskich fabryk, do których Disney outsourcinguje produkcję: Haowei Toys , Tianyu Toys, Wai Shing and Merton Toys .
Jak wyjaśnia Debby Chan „przez to, że wielkie międzynarodowe spółki takie jak Disney wykorzystują bezwzględnie konkurencję między tymi fabrykami, żądają bardzo krótkich terminów dostaw i bardzo niskich cen, również są odpowiedzialne za naruszenia (praw pracowniczych)”.
Wydawać by się mogło, że Disney przyjął tę odpowiedzialność – ustanowił kodeks postępowania dla fabryk wytwarzających produkty tej marki i przeprowadza tysiące audytów u swoich dostawców. Chętnie pokazuje konsumentom, że wszystko jest pod dobrą kontrolą. Niemniej, obserwacje naszych partnerów dowodzą, że kroki, które zostały podjęte są w większości nieefektywne.
Pierwsza wizja lokalna została przeprowadzona w fabryce Merton przez CLW w 1998 r. CLW donosi: “ponad dziesięć lat później, po dwóch kolejnych badaniach, jesteśmy zdumieni widząc, że mimo ogólnej poprawy warunków pracy wiele poważnych nadużyć nadal ma miejsce”.
Tianyu również było wcześniej przedmiotem obserwacji, przeprowadzonej przez SACOM rok temu, ale żaden znaczący postęp nie został stwierdzony, za wyjątkiem niewielkiej poprawy związanej z czasem pracy robotników. Jeśli chodzi o Haowei (teraz Rong Gao) presja wywierana przez Peuples Solidaires (Francja) oraz SACOM skłoniła Disneya aby umożliwił założenie komitetu pracowniczego, który sprawi że głos zatrudnionych będzie lepiej słyszalny. Od tego czasu komitet jednak zniknął.
Dlatego tym razem SACOM i CLW apelują o solidarność. Nawołują by Disney przyznał się do braków swojej polityki odpowiedzialności społecznej i naprawił ją tak, aby efektywnie zapewniała ona przyzwoite warunki pracy i życia robotnikom produkującym zabawki.
Jesteśmy za dawaniem wędki, czyli umożliwieniem setkom tysięcy migrantów z regionów wiejskich aby mogli pracować i mieć z tego zarobek (sprzeciwiamy się ciężkiej pracy bez odpowiedniego wynagrodzenia), mieć wybór czy chcą założyć rodzinę (podczas gdy obecnie praca pochłania każdą godzinę ich dnia, a zajście w ciążę jest karane zwolnieniem), zachować zdrowie potrzebne aby utrzymać siebie i swoich bliskich (zamiast stracić wzrok lub dłoń w wieku dwudziestukilku lat).